{"id":41594,"date":"2023-06-06T11:53:36","date_gmt":"2023-06-06T14:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.locaweb.com.br\/blog\/?p=41594"},"modified":"2025-09-01T14:35:20","modified_gmt":"2025-09-01T17:35:20","slug":"o-que-e-lideranca-ambidestra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.locaweb.com.br\/blog\/temas\/primeiros-passos\/o-que-e-lideranca-ambidestra\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 lideran\u00e7a ambidestra e como aplic\u00e1-la em sua equipe?"},"content":{"rendered":"\n

O conceito de lideran\u00e7a ambidestra foi criado h\u00e1 quase 30 anos e desde ent\u00e3o evoluiu para descrever a capacidade din\u00e2mica de evolu\u00e7\u00e3o das empresas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Com o passar do tempo e a transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a> do mercado, as empresas tiveram que se adaptar aos mais variados desafios para continuar crescendo. Essas novas demandas pedem por diferentes talentos ou habilidades dos seus gestores, por exemplo uma delas sendo a capacidade de proporcionar uma lideran\u00e7a ambidestra. <\/p>\n\n\n\n

O termo foi introduzido por Robert Duncan e Peter M. G. Hesseldahl, em um artigo publicado na revista “The Academy of Management Executive”, em 1996. Os autores usaram o conceito para descrever a capacidade de uma organiza\u00e7\u00e3o em equilibrar o desenvolvimento de novas oportunidades com a explora\u00e7\u00e3o das habilidades j\u00e1 existentes<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Eventualmente, o conceito de lideran\u00e7a ambidestra se desenvolveu como uma extens\u00e3o desta ideia, destacando que \u00e9 muito importante que os l\u00edderes saibam equilibrar a busca por efici\u00eancia com os aperfei\u00e7oamentos e as mudan\u00e7as na equipe. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 lideran\u00e7a ambidestra?<\/strong> <\/h2>\n\n\n
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O equil\u00edbrio entre a rotina e a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 o conceito central da lideran\u00e7a ambidestra. (Fonte: Getty Images\/Reprodu\u00e7\u00e3o) <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

A lideran\u00e7a ambidestra \u00e9 uma habilidade em que o l\u00edder \u00e9 capaz de equilibrar a gest\u00e3o di\u00e1ria da empresa, juntamente com a inova\u00e7\u00e3o e a busca por solu\u00e7\u00f5es modernas e adequadas ao ambiente de trabalho<\/strong>. Esta aptid\u00e3o permite que o gestor se antecipe aos problemas e acompanhe as tecnologias e m\u00e9todos atuais. <\/p>\n\n\n\n

O termo “ambidestro” \u00e9 uma met\u00e1fora para pessoas que conseguem usar as duas m\u00e3os para escrever<\/strong>, assim como um l\u00edder ambidestro deve conseguir lidar com a gest\u00e3o cl\u00e1ssica de um neg\u00f3cio e, ao mesmo tempo, implementar mudan\u00e7as que melhorem a qualidade de vida dos funcion\u00e1rios e o desempenho da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Ao introduzir a lideran\u00e7a ambidestra na cultura organizacional, o gestor consegue conduzir os colaboradores de forma a focar n\u00e3o s\u00f3 nas entregas, mas tamb\u00e9m na parte criativa do neg\u00f3cio e em como faz\u00ea-lo crescer de dentro para fora, gerindo o trabalho interno, enquanto acompanha as tend\u00eancias do mercado. <\/p>\n\n\n\n

Clique aqui para saber mais sobre como fortalecer a cultura organizacional de sua empresa e engajar os colaboradores.<\/strong><\/a> <\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as vantagens para a empresa da lideran\u00e7a ambidestra?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a ambidestra contribui para o sucesso da empresa a longo prazo. O conceito possibilita que a empresa mantenha uma opera\u00e7\u00e3o eficiente e otimizada, enquanto tamb\u00e9m investe em inova\u00e7\u00e3o e novos projetos<\/strong>, ao permitir a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as de mercado. <\/p>\n\n\n\n

Com este tipo de lideran\u00e7a, uma organiza\u00e7\u00e3o pode se destacar no mercado, atraindo clientes e parceiros, al\u00e9m de enfrentar a concorr\u00eancia com mais facilidade. Dessa maneira, o neg\u00f3cio pode se desenvolver de forma consistente e sustent\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

Os l\u00edderes ambidestros promovem um engajamento maior dos colaboradores<\/strong>, com o reconhecimento pela dedica\u00e7\u00e3o e pelo trabalho \u00e1rduo. Eles incentivam os colaboradores a trabalharem juntos e compartilharem ideias. <\/p>\n\n\n\n

Utilizar mapas mentais na constru\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o de projetos \u00e9 uma \u00f3tima maneira de incentivar a colabora\u00e7\u00e3o entre os times. Veja como fazer o seu!<\/strong><\/a> <\/p>\n\n\n\n

Quais as caracter\u00edsticas de uma lideran\u00e7a ambidestra?<\/strong> <\/h2>\n\n\n
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O l\u00edder ambidestro estimula a troca de ideias entre os colaboradores. (Fonte: Getty Images\/Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Uma lideran\u00e7a ambidestra promove o equil\u00edbrio entre a otimiza\u00e7\u00e3o dos processos e a efici\u00eancia operacional com a inova\u00e7\u00e3o e a cria\u00e7\u00e3o de novas oportunidades<\/strong>, resultando em uma equipe engajada e capaz de gerar resultados sustent\u00e1veis e consistentes para a empresa. <\/p>\n\n\n\n

Confira a seguir as principais caracter\u00edsticas dos gestores<\/strong> com esta habilidade. <\/p>\n\n\n\n