Se voc\u00ea vai fazer o recrutamento por conta pr\u00f3pria, tenha em mente que voc\u00ea vai precisar selecionar participantes que tenham alguma motiva\u00e7\u00e3o para participar da pesquisa, que sejam cooperativos e articulados. Se o partipante n\u00e3o apresenta essas caracter\u00edsticas fica bem d\u00edficil extrair dele o que voc\u00ea precisa. A sess\u00e3o de teste deixa de ter foco na avalia\u00e7\u00e3o do produto e se torna uma administra\u00e7\u00e3o do participante.<\/p>\n
Como encontrar participantes motivados, cooperativos e articulados?<\/strong> Divulgue que voc\u00ea est\u00e1 a procura de participantes para testes e pesquisas. Uma vez que voc\u00ea tem uma lista de pessoas interessadas, o passo seguinte \u00e9 descobrir se a pessoa que tem motiva\u00e7\u00e3o e interesse em participar do teste est\u00e1 dentro do perfil que voc\u00ea procura.\u00a0 Voc\u00ea pode iniciar a\u00a0 sele\u00e7\u00e3o de participantes atrav\u00e9s de e-mail ou question\u00e1rio de recrutamento online.<\/p>\n Ao montar um question\u00e1rio para recrutamento, opte por perguntas simples e objetivas que deixem claro qual \u00e9 o grau de familiaridade que o usu\u00e1rio tem com determinada funcionalidade ou sistema de acordo com os objetivos da sua pesquisa. Em seguida, agrupe os respondentes que tem o mesmo tipo de experi\u00eancia. Por exemplo, Voc\u00ea pode fazer testes com pessoas que tenham experi\u00eancia b\u00e1sica ou avan\u00e7ada com determinada funcionalidade ou com usu\u00e1rios e n\u00e3o usu\u00e1rios da sua ferramenta mas n\u00e3o deve comparar resultados de um grupo com o outro.<\/p>\n Depois entre em contato com as pessoas que est\u00e3o dentro do perfil procurado para agendar os testes. Jackob Nilsen<\/a> sugere que voc\u00ea fa\u00e7a testes de usabilidade com pelo menos 5 usu\u00e1rios por perfil<\/a>, segundo ele, com esse n\u00famero de pessoas j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel encontrar pelo menos 75% dos problemas. Se n\u00e3o conseguir agendar testes com pelo menos 3 pessoas com o mesmo perfil, \u00e9 recomendado entrar em contato com mais pessoas e continuar o recrutamento para que voc\u00ea consiga ter uma amostragem significativa ao comparar os resultados.<\/p>\n
\nVoc\u00ea pode encontrar pessoas dispostas a participarem do seu estudo de diferentes formas:
\n– Utilizar uma listagem de clientes da sua empresa
\n– Disponibilizar um question\u00e1rio de recrutamento no seu site
\n– Convidar interessados atrav\u00e9s do twitter
\n– Convidar amigos (em \u00faltimo caso)<\/p>\n\n
![\"Gr\u00e1fico](\"http:\/\/blogclone.locaweb.com.br\/wp-content\/uploads\/2009\/11\/grafico_nielsen.jpg\")
<\/a><\/dt>\n